Bedrifter i Salten kan fråtse i toppkandidater!
I snart 20 år har Trainee Salten styrket regionen ved å rekruttere og beholde ung arbeidskraft i Salten. Til nå har 121 kandidater blitt rekruttert til programmet, og tre fjerdedeler av disse har blitt værende i regionen. I dag består programmet av et 40-talls medlemsbedrifter og kommuner i Bodø og Salten.
Hva får du som traineebedrift?
Sparer ressurser på rekruttering og utvikling av nye ledere. Du gis ett år til å vurdere kandidaten for fast ansettelse. Du er også med og tar et samfunnsansvar ved å bidra til å rekruttere og beholde ung arbeidskraft i Salten. Andre fordeler er nettverksbygging mellom medlemsbedrifter i Salten, erfaringsutveksling, innblikk i nye bransjer, samarbeidsmuligheter og økt synlighet.
Hvorfor bli traineebedrift?
Bruk mindre ressurser på rekruttering og unngå fast ansettelse av feil person. Med nettverket til Trainee Salten kan vi håndplukke spisskompetanse fra den store søkerbunken med topp kvalifiserte nyutdannede, og tilføre bedriften din nye friske hoder som utfordrer.
Hva forventes av bedriften?
Dersom din bedrift ønsker å ta inn en trainee, kreves det at bedriften stiller med:
- Veileder til traineen (gjennom hele trainee-året)
- Kontorplass med pc og annet nødvendig utstyr
- Utfordrende arbeidsoppgaver – ikke bare settes til rent rutinearbeid
- Tidsavgrensede prosjektoppgaver – ofte har ikke bedrifter kapasitet eller kompetanse til å begynne på selv
Gjennom programmet tilbys traineene et kompetanseprogram gjennom Nordnorsk Lederutvikling (NNL), som tar traineene med på fagsamlinger á 2 dager 4 ganger i året. I tillegg vil det legges opp til at traineene besøker hverandres arbeidsgivere for å bli bedre kjent med de ulike bedriftene i nettverket. Disse dagene vil ikke bedriften faktureres for.
Hva koster det?
-
Medlemspris: 25. 000 per år
-
Rekrutteringskostnad per ansettelse: 35.000
-
Ansettelse av trainee: 35.000
Medlemsbedriftene betaler selv lønn til kandidatene.
Om søknadsprosessen
Trainee Salten tar rekrutteringsbiten fra start til slutt. Basert på medlemsbedriftenes behov, kjøres en spisset markedsføring mot studentmiljøene gjennom sosiale medier, deltakelse på karrieredager og egne bedriftspresentasjoner. Med stor tilgang på gode søkere kan programmet finne nøkkelkompetanse og godt kvalifiserte nyutdannede. Søknadsfristen settes til februar hvert år. Etter søknadsfristen vil alle kandidater bli vurdert og et utvalg vil bli presentert for traineebedriftene. Bedriftene velger selv de aktuelle kandidatene de ønsker å kalle inn til intervju, og er flere bedrifter interessert i samme kandidat vil intervjuene bli samkjørt. Det gjelder å være først til mølla om en kandidat er aktuell for din bedrift. Arbeidsoppgavene vil variere ut fra bedriftens behov og traineens kompetanse.
Tips til bedriftene
Desto mer spesifikk bedriften er på kompetansebehov, desto mer spisset markedsføring kan vi gjøre. Gjerne gi oss detaljer på utdanningsområde, kvalifikasjoner og egenskaper du søker. På bloggen kan du lese hva tidligere traineer jobber som, hva traineene gjør i de ulike bedriftene i dag og erfaringer de har gjort seg. Gjerne sjekk ut hvem som er traineebedrift i dag, og ta kontakt for å snakke om deres erfaring med å ha traineer.
Traineebedriftene
Programmet består av et 40-talls medlemsbedrifter og kommuner i Bodø og Salten. Kompetansen som medlemsbedriftene ønsker seg varierer fra år til år. Se hvem som er traineebedrift, og kanskje blir du inspirert til å ta inn trainee selv? Gjerne kontakt en medlemsbedrift for å snakke med dem om deres erfaring!
Ofte stilte spørsmål
Er trainee det samme som en lærling?
En trainee forveksles ofte med en lærling. Konkurransedyktig lønn, spennende prosjekt, mye ansvar, lederutviklingsprogram og deltagelser i strategimøter er faktorer som gjør at traineeordningen skiller seg fra en ordinær lærlingestilling.
Hva om det ikke fungerer?
Dersom det av ulike årsaker ikke skulle bli en match mellom bedrift og trainee, vil vi være behjelpelig med å finne en løsning. Traineen blir ansatt med en prøvetid på 3 måneder.
Hva kan jeg bruke en trainee til?
Traineen er høyt utdannet og ivrig etter å bruke sin kompetanse. Har din bedrift prosjekter som er blitt tilsidesatt eller nye oppgaver som skal løses, gi utfordringen til traineen!
